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| ‧【證照】公家馳援 心理輔導總動員 | 2010-05-26 |
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據陸媒報導，富士康日前曾嘗試在部分廠房播放員工喜愛的音樂，聘心理咨詢、道士作法，希望藉此舒緩緊張情緒。面對連跳風波，公司不斷自我檢討和反省，計畫制定一套長年文化體育活動，豐富員工業餘文化生活，以舒緩員工情緒。耗資百萬的員工關愛中心和專職心理諮詢師也由此而生，便於及時對員工進行心理輔導，深圳衛生部門還派出一批心理醫生駐廠，協助富士康建立心理咨詢體系。
據統計，目前關愛中心接到特急件逾九十通，急件兩百多，一般件則高達近一千五百通。
此外，深圳市工會則加強對富士康指導，幫助其建立健全工會制度，務必要將組織網絡覆蓋到每個基層員工，以維護員工合法權益，盼成為員工「娘家人」，讓他們有所依歸；而深圳婦聯團體亦參與協助工作，希望把關愛工作落實到每個女性員工及年輕人身上。
富士康一些部門主管日前已開始下基層，接見一線員工。據悉，一名美國籍主管早前曾持續卅六小時，連續接見一線工人一千兩百人，傾聽他們對於工作和生活上意見，擔任翻譯的女職員還因此啞了嗓子。
然而，富士康祭出這麼多措施後，究竟是否能有效預防連跳事件再度發生？一名曾參與員工心理輔導工作的咨詢師表示，連跳事件責任不能完全歸咎於富士康，許多勞動密集型企業都存在此類問題，尤其是外來員工較多的企業，這些八○、九○後打工者在異鄉漂泊，對情感需求非常強烈，簡單的心理講座、電話熱線未必能解決他們的心理問題。
資料來源：2010-05-26/中國時報/陳筑君
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