【大陸證照】人才管理的八大趨勢 - 永誠大陸證照(中國證照)快訊 - 證照新聞 | 熱門證照 | 證照考試

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‧【大陸證照】人才管理的八大趨勢

2014-08-04

經歷了三十多年的高速發展，中國人力資源領域的未來趨勢是什麼？以下八大趨勢值得關注：

1. 人才已經成為企業裡最重要的資源　

2. 人才競爭將越來越激烈　　

這個趨勢是顯而易見的：中國的人口紅利正在消失，勞動力整體供給將會減少，而對勞動力和人才的需求還將隨著經濟的持續增長而增加。勞動力市場上過往的買方市場（即企業佔優勢）正逐步變成賣方市場（求職者佔優勢）。而新生代價值觀的轉變-更追求自我實現，更追求生活和事業的平衡-也讓很多管理者傳統意義上喜歡的人才-以事業為中心-供應大量減少。
　

3. 人才數量與質量的兩難還將持續　

北大經濟學院雎國餘教授預測未來10年中國經濟還將以平均7%以上的速度增長。即中國發展的速度會比前30年慢一些，但和其它國家及經濟體相比還將是高速增長。高速增長導致對人才數量的需要不會減少，同時正在發生的企業模式的轉型將導致對人才質量的要求大幅上升。　

4. 人力成本的增加無法遏制　　

5. 人才的問題將越來越難短期解決　

6. 80-90後帶來新的人才管理難題

7. 女性將是越來越重要的人力資源　

8. 人力資源管理工作越來越重要，但急需轉變　　

資料來源：中國鋁業網 / 2014/7/31

近年中國城市建設快速擴張發展，吸引不少外商及台灣企業爭相搶入；然而，進入新市場首要面對的重大問題即是全然不同的「勞動環境、勞動法令、員工職場價值觀與管理模式」等人資管理。對此，不少企業只能仰賴、聘請當地懂得中國勞動法令與勞動關係的專才，瞭解聘顧法律知識與管理風險，才能徵聘員工，逐步開展事業。但中國必竟仍屬新興市場，許多有關的專業知識及員工教育訓練安排等人資實務，仍需學取台灣經驗。因此當台灣人資專才懂得中國的勞動法令及領有專業的「人力資源管理師」證照，勢必將成為國內外業者爭相高薪搶聘的對象。

【重要提醒】
中國自2005年10月1日起施行的《臺港澳居民在內地就業管理規定》第六條第四款，從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，須具有相應的資格證明。因此欲前往中國擔任「人力資源管理師」的民眾，可參考永誠專辦中國國際證照保證班、兩岸心理諮詢師師資進修班與兩岸高階經理人MBA進修班，協助您取得全中國通用、國際認可的中國證照，提升學經歷背景，累積兩岸人脈，為您媒合中國工作、個人品牌包裝！按此索取審查申請書簡章

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