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在鳳凰花開的時刻，除了畢業生們戰戰兢兢的準備投入市場，企業單位更是引頸期盼新動力的加入， 企業如何“引才、用才、留才”是決定企業成敗的關鍵，而人力資源管理師正是該關口的“掌舵人”。即便如此，鑑於其在公司的重要作用，在如今的職業選擇中仍是為數不多的熱門職業之一。　　 　　

寶能國際原HR總監-孫國麗表示：人力資源管理師需要具備一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。此外還應具有強有力的溝通感染力，人力資源管理師只有能生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層了解甚至啟用。

人力資源管理是當前比較熱門的學科。現在的企業中都有人事部，企業對這方面的需求不斷增強，社會對人力資源管理的重視程度也大大加強。美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，企業利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，企業利潤將增加17.5倍。據調查，目前中國全國集團公司的人力資源人元水平月薪漲幅空間超過萬元。

目前，國內大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識又擁有職業資格證書的從業人員卻極其稀少，如此的供需不對等為該職業的未來發展提​​供了良好的先決條件。專家表示「取證後跳槽、升職都將大大加分」，因為據了解，HR人才的缺口在中國全國達50萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，經過專業培訓擁有資格證書的HR人才已成為企業爭奪的對象！

近年中國城市建設快速擴張發展，吸引不少外商及台灣企業爭相搶入；然而，進入新市場首要面對的重大問題即是全然不同的「勞動環境、勞動法令、員工職場價值觀與管理模式」等人資管理。對此，不少企業只能仰賴、聘請當地懂得中國勞動法令與勞動關係的專才，瞭解聘顧法律知識與管理風險，才能徵聘員工，逐步開展事業。但中國必竟仍屬新興市場，許多有關的專業知識及員工教育訓練安排等人資實務，仍需學取台灣經驗。因此當台灣人資專才懂得中國的勞動法令及領有專業的「人力資源管理師」證照，勢必將成為國內外業者爭相高薪搶聘的對象。

【重要提醒】
中國自2005年10月1日起施行的《臺港澳居民在內地就業管理規定》第六條第四款，從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，須具有相應的資格證明。因此欲前往中國擔任「人力資源管理師」的民眾，可參考永誠專辦中國國際證照保證班、兩岸心理諮詢師師資進修班與兩岸高階經理人MBA進修班，協助您取得全中國通用、國際認可的中國證照，提升學經歷背景，累積兩岸人脈，為您媒合中國工作、個人品牌包裝！按此索取審查申請書簡章