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詹宏志是在昨天網家股東會後，發表上述觀點。他表示，電子商務近年很熱門，「突然間每個行業都說要做電子商務」，自然會出現大量對人的需求；過去台灣教育界、業界並未為這些新需求做準備，人才缺口短期內難以紓解。

他說，未來5年人才不足問題將會相當嚴重，單是台灣電子商務人才缺口就上看20萬人，其中工程師、企劃將是企業爭搶的人才，網家集團光是工程師就缺300、400人，幅度驚人。

他說，市場原則是用價格調節供需，當人才缺到一個程度，企業願意付出更高薪找電商人才，大家也因此更願意投入電商產業後，供需失衡的情況就可以慢慢彌補。

短期內若要改善，可以參考鄰國新加坡的例子，以較靈活的工作簽證、居住規則等較友善的環境，引入外籍技術人才，紓解人才荒。

近年不只台灣電商業者亟需人才，中國大陸阿里巴巴、獵豹移動等公司更「搶才」搶到台灣來，頻頻向年輕人招手。詹宏志重申，中國大陸網路公司看見台灣人才的好素質與潛力，台灣的「old money（已有資源的企業等）」應正視這些肯定。

詹宏志也提醒，大陸網路公司初步提出的規畫，多是要台灣年輕人帶著業務或創業計畫到對岸去，企業要注意人才流失的風險。他認為，這些投資目前還是「喊話」為主，也可能僅止於打知名度的宣傳手法。

詹宏志看好台灣電子商務下半年發展。他表示，新興產業的發展重點在於資源從傳統部門移動到新領域的速度，看來進度良好，今年台灣電子商務產業複合成長率有望達到17%至20%，大量企業投入電子商務，對產業發展也有加乘作用。

資料來源：經濟日報 / 黃國蓉

2015年新局勢當前，網路時代顛覆傳統商業活動，創新金融獲利模式，也使市場競爭再無國界問題。在中國淘寶網，有將近六百萬家業者，台灣則逾五十萬家；這些龐大的數字背後無一不在顯示其高速發展的市場，及人力需求。尤其近期中國薪資倍數增長，台灣人才在大陸職場的性價比也提高，使越來越多的中國企業更願意大量進用台灣員工，其中更以金融業及網路營銷等服務最為顯著。

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