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| ‧逾6成台企將招募新鮮人 抗壓性成選才第一指標 | 2009-04-30 |
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據“中央社”報導，臺灣104人力銀行與遠見雜誌發表調查指出，60.6%的臺灣受訪企業表示今年將招募新鮮人，這些企業51.7%將提高招募標準，在不景氣環境下，“抗壓性”成為選才第一指標。 調查指出，今年“抗壓性”為企業選才第一指標(比率為53.5%)，其次為“專業知識與技能”(47.5%)、“主動積極態度”(46.3%)、“責任感”(45.7%)、“學習力可塑性”(40.1%)等。調查並指出，企業今年提高新鮮人篩選標準，主要原因包括“景氣差，需要找到素質更好的新鮮人，增加公司競爭力”(比率為47.1%)、“人事成本愈來愈被重視，公司希望請到專業程度更好的新鮮人”(28.2%)、“公司不想花時間訓練新人，因此需要可立即上手的新鮮人”(8.8%)。
調查發現，新鮮人認為學校推出的就業措施中，最有用的是“產學合作計畫”(57.1%)，其次為“舉辦就業博覽會”(36.9%)、“訓練學生拿到專業認證”(34.6%)等。
【貼心叮嚀】 由於臺灣就業形勢日趨嚴峻，專業的技術型人才越來越受到企業的青睞，學習力與可塑性在招聘過程中也越來越受到企業的關注與重視，作為職場內或者職場外的你，都應該高度重視專業學識與技能的學習與培訓、專業證照等的獲取，從而為自己在職場上的博弈增加一份堅實支撐！
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