據“中央社”報道，104人力銀行調查指出，1999至2007年間派往大陸的臺幹(臺籍企業幹部)，其中三成一經公司征詢後長駐當地，二成四是主動爭取，一進公司就被外派的比例僅一成四。換句話說，去不去大陸，由員工自行決定的成分，在當時確實較高。

然而，最近幾年“主客易位”，西進工作漸成趨勢。調查顯示，2007年以後，一進公司就被外派的比重已逾二成；因公司需要偶爾到大陸出差的比例，更由1999至2007年的11.8%，2007至2009年大幅成長至28.4%。

同時，更有76.9%臺幹認為自己當初西進的時機絕佳，甚或希望提早幾年，而且越早成為臺幹的受訪者，這種傾向越明顯。

104大陸事業獵才業務總監黃至堯表示，今明兩年大陸GDP仍可維持兩位數成長，加上北京奧運、上海世博會帶動其內需蓬勃，當地高層主管職缺需求殷切。但因人才當地化趨勢，未來當地的外派中層職缺將“完全沒機會”，想到大陸從中層開始往上爬，根本已不可能。

他認為，臺灣新人在國際觀、靈活度和忠誠度三方面具絕對優勢，由於大陸曆練已成職場加分利器，他建議臺灣新人可思考第一份工作就從大陸開始。

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