惠悅上海分公司副總經理孟楠表示,中國大陸金融業競爭激烈,但距離成熟市場還有段差距,目前需才若渴。
由於台灣早已經歷大陸金融市場飛速發展階段,擁有台灣經驗的金融業人才能與大陸同事溝通,這些都是台灣人才西進的優勢。從大陸金融業者的觀點來看,100多家城市商業銀行開始跨區經營,保險業者紛紛成立,這些都意味未來大陸金融業者對人才的渴求愈來愈高。
以保險業者為例,孟楠表示,隨著保險觀念在大陸日漸普及,民眾需求愈來愈高,壽險與產險市場日漸茁壯,但企業主不見得擁有足堪重任的中高級人才。
她特別提到,中國人壽與平安保險等大陸前三大保險業者的市占率逐漸下降,意味大陸保險業的競爭程度日趨激烈,加上不少省份自行籌組財產保險公司,例如今年1月才成立的江蘇紫金保險,以及山東省籌備中的泰山保險,都可能需要相當多的台灣金融人才。
同為惠悅上海分公司副總經理的龔萍認為,目前大陸銀行業對中階以上人才仍有相當需求,而台灣人才在消費金融、電子銀行、信用卡、產品創新及風險控管等方面,仍優於大陸人才。
全球金融危機,使得大陸海歸人才大量回國,惠悅表示,這不見得會擠壓台灣人才在對岸金融界的發展空間,因為這些海歸人才多半熟悉高端業務,又長期居住海外,對於大陸市場狀況可能反而不若台灣業界熟悉。
她透露,有大陸銀行業者反映,從華爾街找回來的部分大陸人才不好用,不像兩岸間彼此相對熟悉,台灣人在大陸的空間反而相對寬廣。
然而惠悅大中華區總裁黃世友提醒,由於大陸金融業跳槽風盛行,台灣人才至對岸發展一定要「把自己放空」,避免將台灣職場觀念一味套到大陸。
資料來源:經濟日報
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