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| ‧西進搶飯碗 一年比一年難 | 2009-07-11 |
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鴻海集團董事長郭台銘宣示未來大陸富士康將重用陸籍幹部，陸籍幹部將有機會成為富士康的核心骨幹。事實上，台資企業在大陸生根發芽進而本土化的作法，是近5年來，台商在大陸發展人才培育的方向，將來陸籍幹部會大量取代台籍幹部，這已經是不可擋的企業發展趨勢。因此，台籍幹部或是想要到大陸工作的上班族，必須面對僧多粥少的難題。 根據104人力銀行的統計，目前想去大陸工作的求職人數已突破2萬人次，6月份每日平均有2.13萬人在線上尋找大陸工作，其中逾8成為 30歲以上的「中堅世代」。今年4月欲前往大陸工作的求職人數創下史上新高，達到每日2.30萬人，6月每日仍有2.13萬人在線上尋找西進機會。 不過，相對於求職者的渴望，將希望寄託於中國大陸職場上，現況是陸資或台資企業所釋放出來的工作機會都在減少中。以目前104人力銀行上的大陸工作機會約為6,608筆，和去年4月最高點的8,000多筆職缺相較，是處於相對低點。 104獵才顧問中心副總經理晉麗明表示，台商企業將大量的台籍幹部搬到大陸上班的情況，這幾年已經日趨減少，且台籍幹部人數也是每年遞減，台灣上班族想要藉由到台商企業上班登陸中國的想法，恐怕會遇到工作難覓的窘境。 台商企業釋放出來的工作職缺日益減少，最主要的原因是台商開始轉向在大陸上班族身上找精英，中國大陸職場上新生代的實力已經讓台商老闆逐漸肯定，並且願意予以重用。 晉麗明指出，兩岸大三通時代來臨，意味著兩岸人才在同一個平台上較勁，兩岸人才競爭戰已暗潮洶湧。將來在大陸工作，國籍、省籍等等通通不重要，老闆在意的不是護照，看重的是學歷與證照以及闖蕩江湖立下的功績證明。 目前在經營管理、研發、業務等主管職務上，台籍幹部若掌握了決策思維、技術know-how，依然擁有競爭優勢；但在部份日常管理、行政操作等工作，企業則已開放讓大陸人應徵。 晉麗明表示，在職場快速變化的此時，台籍主管們應逐漸試著將執行面事務放手讓下屬完成，放手讓底下陸籍員工做，不要怕被取代，因唯有精進個人的決策能力與經驗，讓自己管理能力升級，才有機會在兩岸人才競賽中，扮演更關鍵的角色。 資料來源：工商時報 【貼心叮嚀】 台灣西進求職上班族逐年攀升，想在大陸職場中醫決勝負，除了專業知識與豐富經驗以外，更需要學歷學位背景與證照。想要前進中國發展，首先必須持有中國政府規定之職業資格證照，才能合法工作，避免無證被舉發而受罰。歡迎立即來電諮詢中國考證資訊：0800-65-1698 ■想前往大陸發展嗎？想增加職場競爭優勢嗎？永誠專辦大陸國際證照保證班、國際中醫美容、中醫內科學、中醫針灸推拿進修班、國際心理學進修班、協助您取得全中國通用、國際認可的大陸證照，提升學經歷背景，累積兩岸人脈，為您媒合大陸工作、個人品牌包裝！ |
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