失業率攀新高，失業者心灰意冷之餘，開始想朝中國「錢」進。根據1111人力銀行調查，比起去年有5成4的上班族想赴中國求職，今年已高達6成4想往對岸尋求工作機會。而最熱門的產業為資訊科技和傳統製造業。業者建議，求職者必須要有良好的外語能力，也要懂得融合當地群體和文化，才能跟上中國的市場脈動。

根據1111調查，6成4上班族想往對岸發展的主因在於，可增加自我經歷和看好大陸市場潛力，其中更有7成9的人因受到兩岸政策影響而提升赴陸的意願。

大眾電腦北京分公司營運總監汪中一表示，大陸因為文化大革命造成管理階層出現年齡斷層，現在中國的管理者多為30、40歲的中、壯年人，競爭非常激烈。他認為，台灣人到中國工作除了要面對當地多元、開放的競爭市場，也要與這些年紀輕輕就急著出頭的中壯年競爭。

中國海爾商務顧問張乃文指出，中國目前仍是發展中的國家，欠缺技術和專業管理人才。他認為，台灣求職者若要赴陸工作，應先穩固自己的專業技能，再分析中國的職場走向。張乃文舉例，目前中國以代工為主，缺乏經營品牌的概念，他認為，品牌的管理經營就是一個可發展的求職方向。

根據1111的調查指出，台灣上班族優於大陸工作者的職場優勢包括工作態度、專業技能和配合度高。不過人力銀行公關總監何啟聖認為，隨著大陸以低廉人力吸引國際企業進駐，對人才的要求也愈趨嚴格的同時，台灣求職者更應該掌握中國市場的脈動走向，發展專長的深度和廣度。

何啟聖建議，求職者前進大陸新市場有「西進4 in」。包括擁有Innovate創新創意、具備International國際觀、Independent單打獨鬥的獨立作業、還要Integrate融合當地群體和文化。

資料來源：台灣醒報