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104人力銀行今天公佈一項調查指出，有76.6％的台灣六年級生表示，如果開放陸資企業來台投資並征才，將可能會主動爭取其工作機會。

根據104人力銀行最新的調查，目前台灣職場中，約有27.2％的「中堅世代」（30歲以上）上班族有大陸經驗；而目前想去大陸工作的求職每日平均人數已突破 2萬人次，6月份平均每日有2萬1340人線上尋找大陸工作機會，其中超過8成為30歲以上的「中堅世代」。

至於想西進的原因，主要著眼于「大陸發展潛力大」（62.1％）、和「兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位」 (42.2％)。總體而言，目前共有約52.4％的「中堅世代」上班族對前往大陸工作有興趣。

這項調查還指出，有76.6％的台灣六年級生表示，如果開放陸資企業來台投資並征才，將可能會主動爭取其工作機會。

104人力銀行（中國）市場行銷部人員杜悅蕓今天告訴中央社記者說，台灣上班族原本對于陸資企業完全沒有概念，再早幾年前甚至很難聽說有台灣人進入陸資企業工作。

但是她說，到現在居然有近80％的台灣六年級生後對陸資企業表示高度興趣，說明兩岸形勢越發明朗的情況下，有越來越多的台灣優秀人才好大陸的經濟發展。

杜悅蕓說，由於近期中國人力資源和社會保障部、中國國台辦批准省級政府制定台灣學生在大陸就業政策，相信隨著兩岸經貿合作進入新階段的同時，台灣求職者的職業生涯也正一步步的發生變化。

104人力銀行（中國）獵才總監黃至堯說，現在中國大陸大部分的工作機會所能夠提供的薪水，並沒有和台灣的薪資水準形成太大的差異，但值得注意的是，大陸薪酬的M型化趨勢明顯。

他說，有台灣高階主管在大陸領非常高的薪水，動輒人民幣上百萬元，紅利還不算，因為他確實有「 know-how」，無論是業務，研發或管理只要能為企業增值都算具備高薪的基本條件。

黃至堯說，大陸台商中小企業的薪資確實比陸資中小企業高出3到5成，不過，大型陸資企業的薪資則普遍比台資大型企業高出3到5成。

104人力銀行「中堅世代西進大陸工作意願」的這項調查是由104市調中心執行，針對104人力銀行、104 獵才顧問中心的30歲以上求職會員進行調查，于6月6日到10日期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共6998份，在95％的信心水準下誤差約為1.17％。

資料來源：新浪網