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大陸職場瞬息萬變，近來二線城市發展迅速，工作機會大幅成長。台灣求職者若想赴大陸求職，必須向上提升核心專業，仔細評估求職風險。準備好了，機會就會出現！
「未來5至10年大陸的工作機會將會愈來愈多，這是大勢所趨，全球重要企業已齊聚中國。」藝珂人事顧問協公司理劉小筠說。劉小筠表示，台灣市場規模相對較小，大陸市場規模高過台灣好幾倍，不少優秀人才聚集中國大陸。她說，任何一個想要踏上大陸發展的企業都難以忽視龐大的市場規模。
近幾年來，不少國際企業捨棄多地管理方式，逐漸朝向區域化管理的模式。劉小筠指出，部分企業公司將大陸、台灣、香港、新加坡等地畫歸為亞太區域，共同設置單一總部處理業務，未來企業以「區域管理」為整合的趨勢將會愈來愈明顯。
二線城市 服務業人才需求增
大陸職場工作機會在哪？大家都在問。劉小筠表示，各項產業機會不少。她說，目前台幹仍多以大陸沿海城市為首要考量，但是不少二線城市如重慶、廈門等地大有發展空間。她指出，由於內需市場帶動，二線城市消費服務性產業工作機會愈來愈多，未來將帶動如金融、房產、百貨零售等行業進駐，這些區域對相關人才的需求將會日益暢旺，台灣求職者若想登「陸」找工作，多多注意二線城市，不少求職機會將出現。
但劉小筠也說，台灣求職者瞄準工作機會時，要注意不同產業的發展方式。不少消費、服務性產業，多半會搶在市場成熟時進駐該地，一等時機到來就會遍地開花，發展驚人；高科技製造業的轉移就比較不同，多半是由製造生產龍頭率先轉移，中下游公司才會隨之變動，工作機會出現時機也較不相同。
提升技術 強過追求規模
兩岸經濟水平趨近，大陸工作機會其實還是很多。劉小筠指出，台灣幹部前往大陸職場仍具優勢，不少企業仍希望借重台灣幹部的管理經驗。小主管至少有3至5人的人事管理經驗，中高層主管不僅具備建立公司體制的能力，也擁有產業核心技術。
不少台灣中高階管理者踏上大陸後，由於管理人數巨幅擴增、涉及業務種類變多，可藉由大陸經驗發展出不同專業。劉小筠認為，台灣要與大陸競爭市場規模是競爭不過的，即使如此台灣還是有自己的競爭優勢，未來積極向上提升專業技術的目標，要強過於橫向追求市場規模。
做事基本功 做人更重要
踏上大陸，台幹有不少挑戰要克服。劉小筠認為，兩岸雖然同文同種，文化仍有差異，工作認同存在落差，台幹在大陸職場上對於「人」的適應相處將是首要挑戰。她舉例，不少台灣高科技工程師，由於個性木訥，只會做事不會表達，在大陸職場上就常常吃虧，如何在專業技術之外，培養人事相處、溝通表達的能力將是重要課題。「做事是基本功，做人更重要」劉小筠直言。
目前想要或正在大陸求職的人不少，自身擁有的技能與職場期待都會影響職場表現。劉小筠建議，若想到大陸找機會，在薪資要求、職場心態上都必須有所調整。
除了克服職場適應問題，到大陸工作也非沒有風險。不少企業尋覓台灣人才多半是希望藉由台灣管理經驗改善公司，賦予的任務要求與期許自然較高。劉小筠說，台幹使命未達，因而被解聘的故事時有所聞。台幹赴大陸求職前，對於自己專業技能需要仔細衡量評估，對於大陸工作機會存在的風險也不能忽略，才能避免大陸職場上的危機。
新聞來源：轉載自旺報／2010-01-19【記者劉嫈楓／專題報導】
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