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| ‧陸工作增三成 消費電子業機會多 | 2010-01-28 |
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隨著企業廠商在大陸布局深入，更需要多元人才的加入，求職者具備不一樣專長背景，仍有機會西進大陸找到發揮舞台。資料顯示，目前以消費性電子製造業、批發業人力需求最多。
根據最新統計，1月份工作機會來到18個月來新高點，總計24.7萬筆，大陸工作機會也比最谷底的2009年1月同期上漲36.2%，共有6,637筆職缺，可見景氣持續回溫帶動今年企業徵才需求，連帶地也使得企業外派至大陸工作的需求往上攀升，以電腦及消費性電子製造業(22.4%)、電子零組件相關業(9.2%)、批發業（8%）需求人才強勁。
景氣回暖 職缺增加
景氣回春，企業大廠紛獲訂單，因而陸續釋放職缺找工作夥伴加入，也因不少企業在大陸各有據點，需求人才前往大陸工作的數量也回溫，雖然未回到金融海嘯發生前的水準，但比起去年1月同期的大陸工作職缺，2010年1月的大陸工作數共有6637筆職缺，成長幅度高達36.2%，對於想要前往大陸發展的求職者來說，不啻是個好消息。
值得注意的是，去年4月想前往大陸工作的求職者達兩萬三千名是最高峰，之後求職者數量就維持兩萬名左右，增幅不大，然而工作數仍繼續往上攀升，台灣上班族若真有企圖心想往大陸發展，可別放棄目前的機會！
而企業目前需求到大陸工作的人才以那一類居多？以業務銷售類人員（21.6%）為最大的需求，工程研發類人員（17.3%）、生產管理類人員（14.3%）、經營/幕僚人員（8.1%）與品保/品管類人員（7.7%）同樣也為前五名的需求職務；但他也建議求職者前往大陸工作，需持續加強「在地溝通能力」、「專業能力」、「跨領域的協調能力」，才能夠勝任愉快。
登陸人才 業務銷售多
求職者想前往大陸從事的工作同樣以業務銷售類人才居多，其次分別是經營/幕僚類人員、生產管理類人員、行銷類人員、行政/總務類人員。目前大陸工作分配比以工程研發類人員0.67為最高，約有1.5人爭取同一份工作，求職者第二多的經營/幕僚類人員工作分配比則為0.13，約有7.7人爭取一份工作。他建議求職者想要西進大陸，仍要掌握市場供需狀況，才能避開求職紅海，縮短求職時間，早一點登陸工作。
儘管企業廠商需求到大陸工作求職者的不乏工程、財務等專業人才，但事實上仍有其他類型工作如（旺旺集團）宜蘭食品工業股份有限公司開出「食品原物料採購」需要熟悉大陸食品原、材、物料廠商，以及熟悉採購及議價程序；宜蘭食品也徵求「農業綜合規劃主管」，具花卉種植經驗者為佳。
如誼晟實業股份有限公司徵求「水產飼料生產管理人員」，需具有農林漁牧、食品生物等學歷背景，並具備英文溝通能力；誼晟也需求「冷凍水產精緻食品研發人員」，須為漁業相關、生物學相關、食品科學相關科系畢業，具備食品研發相關工作經驗，工作地點則在福建省福州市。
掌握專長 工作舞台現
另外，企業廠商也需求設計類人員前往大陸，如麗嬰房股份有限公司徵求「上海主設計師」，須具女裝或童裝服裝設計經驗6年以上；寶成工業股份有限公司則開出「商務、都市休閒鞋款設計師」，需要具備美術設計專業，並有3至5年都市、商務休閒鞋類設計經驗，熟練運用Adobe Photoshop 、Coreldraw、AI等設計軟體。
從網拍起家的「東京著衣國際有限公司」，也因為事業版圖的擴張，徵求「流行服飾電腦打版師」，擔負少淑女裝打版，需熟悉電腦打版系統，縮放版及排馬克；燦坤實業股份有限公司則徵求在廈門漳州工作的工業設計師，須對對產品外觀設計有濃厚興趣並有創意，並熟悉3D繪圖軟體。
新聞來源：轉載自2010-01-26╱旺報【方光瑋（104人力銀行公關經理）】
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