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| ‧展企圖顯特色 踏陸職場好策略 | 2010-03-03 |
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台灣求職者，前進大陸市場以生產管理、業務銷售職務為最多。但是新鮮人與具備經驗的求職者，找工作策略大不同。有陸經驗者，履歷要呈現績效；無經驗者，則表達高度外派意願與企圖，才能在強烈的競爭市場中，取得先機。
近兩萬名的上班族想前往大陸工作，而根據104人力銀行資料庫分析，想西進工作的上班族最想在大陸廣東省工作，主動應徵達136,789人次，是第二名地點江蘇省的二倍；而西進上班族主動應徵職務以生產管理類人員、業務銷售類人員、經營/幕僚類人員最為熱門。若有大陸經驗，履歷中要具體呈現過往績效，沒相關經驗，則要明顯表達高度企圖心。
  中堅世代 求職意願強
根據104人力銀行資料庫的分析，1月份有近兩萬名的上班族想西進大陸工作，中堅世代(30至45歲)的比例就達60%。其中30至34歲比例最高，達24.1%；35至39歲為19.6％；40至44歲也有16.4%。想西進的原因，主要是「大陸發展潛力大」、「兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位」。1月份大陸工作機會6,637筆，求職者卻遠高於工作機會，在僧多粥少的情況下競爭激烈，想要西進的求職者應更為積極主動，針對心儀的公司與職務主動應徵，讓企業可以看到自己的履歷表。
西進求職者最想要從事哪家企業的大陸職務？從2009年12月1日至2010年1月19日分析104人力銀行主動應徵大陸職缺來看，鴻海仍最受青睞，這跟鴻海開出的大陸職缺最多有關；而廣達電腦的主動應徵人次為第二名，近期相當火紅的康師傅，則是主動應徵的第三名，同樣深受西進求職者的青睞。（旺旺集團）宜蘭食品、禾昌興業則分居四、五名。
履歷亮眼 脫穎而出
西進上班族最心儀的職務，以主動應徵「生產管理類人員」64,487人次為最多，業務銷售類人員(61,477人次)、經營/幕僚類人員(34,918人次)，是最為熱門且競爭相當激烈的職務。方光瑋提醒，主動應徵的人次愈高，代表跟你競爭同一份職務的人愈多，想要爭取到工作機會，更要在履歷自傳中清楚描述自己曾有的戰績、讓人眼睛一亮的工作表現，才有機會脫穎而出。
至於工作地點，廣東省是台灣上班族的第一選擇，主動應徵達136,789人次，其次是江蘇省，主動應徵共61,888人次，上海市則有52,222人次。方光瑋指出，企業釋出的廣東省工作機會較多，因而主動應徵人次也最高，這也代表該處為台籍幹部的聚集地，有意前往的求職者，可以先行熟悉廣東省的人文環境、氣候環境與周遭交通狀況，多一份熟悉有就能早一些適應。 有無經驗 求職策略不同
根據長期協助台灣企業尋找高階人才的經驗，上班族需注意大陸台商「人才本土化」的趨勢，過去台商習慣從台灣聘用台籍主管赴陸工作，但已有愈來愈多企業委託獵才顧問，尋找大陸當地主管人才的案例，而且，許多台商內部的陸籍主管已升任協理及副總等高階管理職務。
然而，台灣高階人才仍具有厚實的管理與技術能力及誠信務實、負責勤奮的人格特質，如果在經營管理、研發、業務等主管職務上，台灣人若掌握了決策思維、技術know-how，依然擁有高度的競爭優勢。
目前大陸台商的基礎人力缺工嚴重，同時2010年大陸台商也面臨產業升級及轉型的經營挑戰，建議欲赴大陸工作的求職者，如果已有大陸工作經驗，要將以往在大陸工作時的具體績效、曾解決的問題及成果在履歷中描述，以獲得企業的青睞。
目前沒有大陸工作經驗的求職者則要從爭取外派機會著手，在履歷中表達高度的外派意願及企圖心，也是獲得企業派赴大陸工作的重要關鍵。
新聞來源：2010-03-02╱旺報╱晉麗明╱104獵才顧問中心副總經理
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