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| ‧新鮮人西進陸職場 凸顯就業力 | 2010-08-20 |
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10年前甫出校園的職場新鮮人，心中的求職地點中鮮少見到大陸一地。只是近來隨著大陸崛起，愈來愈多的年輕人有意前往大陸求職，而因應台灣不少產業將重心轉移大陸，人才需求不斷浮現。
104人力銀行公關經理方光瑋分析，目前台灣人才西進大陸，能博得企業青睞的群體，多半是有相關經驗、具備台灣背景的管理者，相較之下台灣年輕新鮮人職場經驗相對缺乏。為此，方光瑋認為，要扭轉新鮮人缺乏工作經驗的職場劣勢，去除台灣特色是西進關鍵。
他進一步說明，大陸畢業生就業情勢已相當嚴峻，在缺乏工作經驗的基礎下，台灣新鮮人並沒有具備太多優勢，台灣身分並不足以成為加分指標。因此，台灣新鮮人若有意前往大陸就業，第一步就是不要把自己當作台灣人，儘可能接受當地薪資條件，融入當地。不過，這僅僅是打入大陸就業市場的第一步。他說，要在大陸職場勝出，台灣年輕人要好好運用自己的台灣特色，凸顯創意、專業能力。
城市白鴿 VS 曠野蒼鷹
比較兩岸年輕世代「就業力」，方光瑋以「城市白鴿」與「曠野蒼鷹」形容兩岸年輕人才。他解釋，台灣年輕世代所處的環境衣食無憂、思想自由，追求自我的目標，已經遠遠高過社會、父母所賦予的價值。
「事實上，不同的環境造就不同選擇，成為城市白鴿與曠野蒼鷹並沒有孰優孰劣的問題。不過，近來大陸崛起，在這塊見到機會快狠準的環境中，城市白鴿不見得適合這樣的環境」，方光瑋表示。
正在崛起的不只是大陸市場，大陸人才也正急起直追。方光瑋表示，台灣人才並不用灰心。在不少企業眼中，台灣人才在團隊合作、職場倫理的指標中具有絕對優勢；而在創意、專業度中具備相對優勢。
只是，方光瑋也提醒，儘管台灣年輕人才在專業創業領域中擁有優勢，但是大陸人才急起直追的幅度遠超乎想像。他表示，過去一位運動企業行銷主管，就曾以親身經驗點出兩岸人才的不同。
這位主管說，有一回他曾邀集底下兩岸的年輕人才，提出創意行銷計畫。一星期後，繳回的50份企畫書全是由大陸同仁撰寫。而台灣同仁卻是在好說歹說的請求下，才交出一份計畫書。雖然最終公司採納的是台灣人才的創意，但誰也不知道，當大陸人才這50份企畫書的數量轉變為5000份的時候，會有什麼樣的轉變。
掌優勢再提升 習對岸優點
方光瑋認為，台灣年輕人才要有所警惕，除了發揮長才外，也要掌握優勢再次提升，而關於企業眼中大陸人才的優點，也要積極學習。他表示，在企業的評選指標中，「表達能力」、「企圖心」與「國際觀」是大陸新鮮人的三大特色。方光瑋說明，表達能力指的並非是溝通能力，而是單向說服能力。雖然不少大陸人勇於表達後，結果往往不如預期，但這又何妨，因為他已經爭取到訓練機會，「表達背後更重要的關鍵是他們所展現的企圖心」。
資料來源：2010-08-18/旺報/記者劉嫈楓
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