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| ‧大陸高階獵才 45歲新門檻 | 2011-02-25 |
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兩岸人力資源專家黃至堯今天說，隨著全球菁英大舉進軍大陸市場，許多企業老闆將高階獵才對象年齡層降低到45歲或以下，導入新思維、新創意、新活力成為一個人才的重要指標。
新加坡企業REC&PCC執行董事、前104人力銀行(中國)總監黃至堯告訴中央社，在大陸，人才市場導入新思維、提高組織競爭力，市場上新一代高階經理人才，普遍都有高學歷、有朝氣、敢衝、富創意、具有改革理想，深受不少企業老闆的青睞。
他說，高階人才年輕化，逐漸威脅中高齡高階人才的飯碗。根據他們最近成交的獵才案件，發現45歲將是在中國就業的一大門檻。
黃至堯說，企業用人年輕化將成為職場趨勢。他身邊企業老闆對於年齡要求從以往50歲，目前已下降為45歲。因為在大陸工作遠不如想像中輕鬆，只有腦力是絕對不夠，若沒有體力的配合，再多想法也只是空想。若沒有充沛的活力和企圖心，根本無法在大陸職場生存。
他認為，「高齡」高階人才想要擠入企業擔任高階管理幹部，除非求職者在大陸累積相當豐富的經驗與人脈，或具有特殊專業難以取代，否則中高齡求職者想要找尋職業生涯的第二春，可以說是困難重重。
黃至堯說，在大陸人才市場除了人才需求有年輕化現象，這些年來，大陸經濟每每以兩位數速度成長，在豐富資源和高速競爭雙重支撐下，高素質人力資源也應運而生，當地專業人才與台灣企業相結合下，也讓兩岸合作從原本大量、低成本人力資源使用的量變，逐漸進化到兩岸人才專業分工的質變。
他說，加上全世界企業加碼投資大陸市場產生熱錢磁吸效應，讓更多新技術、優秀人力及充裕資金不斷湧入中國，使得人才的競爭產生更加多元化，世界公民的用人觀，將逐漸把大陸企業推向另一個嶄新的境界。
黃至堯說，大陸精英在歷經社會主義文化、資本主義市場洗禮、跨國企業管理制度導入的影響，原本就對中國文化有堅韌適應優勢的在地人才，在積極吸取來自全球管理知識下，能力與權力也跟著成長提升。未來相信將有更多外資企業CEO是來自中國的「80後」 (22歲到31歲之間)。
他表示，面對大陸這麼激烈的競爭環境，比的不再只是專業能力高低，而是誰能在最短時間融入當地市場文化，進而創造營業佳績。
資料來源：中央社/記者郭玫蘭/2011/02/05
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