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| ‧77％上班族 想征戰海外 | 2011-12-23 |
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人力銀行調查，國內薪情低落，高學歷人才大量出走…台灣人才素質佳，成為鄰國獵才目標，外流狀況嚴重。日前中研院院長翁啟惠等產學領袖，連署發表「人才宣言」。
宣言指出，台灣淪為高階人才輸出國，菁英人力大量流失，人才失衡問題嚴重，若政府再不正視並盡快改善，台灣十年內恐無人才可用。
人力銀行調查，七成七受訪上班族有意前往海外工作，更有三成受訪者擁有包含正職、外派、工讀等海外工作經驗，其中八成任職台商企業主要著眼拓展個人視野、發展機會／空間較大，以及當地較佳的薪資福利。
其中，博士學歷赴海外工作比例最高，其次為碩士，顯示高學歷人才「大量出走」情形確實存在；並以傳產、製造受訪者有海外工作機會的比例最高，其次為資訊、科技，及貿易、流通業，都是相對知識密集的產業，間接證明「白領人才」流失較多。
轉戰星泰 酬勞增
77年次的「兔子」，今年6月才剛從中山醫學大學畢業，去年暑假赴新加坡醫院實習二個月，結束後立即被院方延攬，祭出兩年月薪6萬元，遠超過台灣3-4萬元的起薪水準；國考通過，期滿後還有續約機會。
曾在資訊業擔任工程師的李先生，因公長期往返泰國，順利轉職至台商經營的泰國科技廠工作，從工程師一躍為經理，薪水更從台灣的4.5萬元提升到8萬元。李先生期望能以海外經驗為跳板，前往歐美地區就業，成為真正的國際人才。
擁有三年台灣工作經驗的吳小姐，五年前赴紐約攻讀行銷碩士，畢業後找到當地精品業行銷一職，因薪資待遇高於台灣二倍，不但還清留學貸款，還存下第一桶金。但吳小姐取得綠卡後返台工作，近期在台謀職卻發現，薪資待遇與預期落差太大，一個月來仍未找到理想工作。
人力銀行公關總監何啟聖表示，台灣就業市場薪資普遍低落，今年調查國內新鮮人平均起薪27,393元，鄰近國家如新加坡大學畢業生起薪6.8萬元以上，南韓約為7萬元，香港也在3.2萬以上水準，國內薪資遠落後鄰國。
肥貓條款 兩面刃
不但起薪低，更重要的是，國內訂出「肥貓」條款，高階與低階薪資差距最高13倍的限制，間接影響到高階專業人才的薪資發展，反觀國際上的高低階薪資差卻可達60倍以上，遠高於國內的薪資水準。國內長年「薪情低落」，人才歸國貢獻的意願自然大減。
此外，人力銀行調查顯示，擁有海外經驗者，海外薪資扣除生活支出，九成四所得高於在台灣的薪水，平均高出62.74%。但返台後僅有30.5%較赴海外工作前增加，平均增12.65%，甚至有31.36%薪水不增反減。
何啟聖分析，擁有技術先進國家的相關專業，如矽谷的工程師經驗、華爾街、倫敦或香港的金融從業歷練，對返台後薪資、職務加分的效果較高。若前往技術落後於台灣的地區，例如越南、印尼等地，海外經歷，除管理職務外，薪水增幅大多有限。
何啟聖提醒，嚮往海外工作者，需事前培養足夠的語文能力與抗壓性，更須考量自己是否能快速融入迥異的文化環境與企業，若無法適應，恐白走一遭冤枉路。
何啟聖也呼籲，企業在走向國際化的同時，應把薪資水平提升至國際水準，否則「薪不如人，如何留人」？而政府應對整體政策面通盤改革，與企業共同肩負育才責任。
國際人‧國際薪
調查，博士赴海外工作比例最高，其次為碩士；傳產、製造受訪者有機會的比例最高，其次為資訊、科技，及貿易、流通業，都是相對知識密集的產業。
擁有技術先進國家的相關專業，如矽谷的工程師經驗、華爾街、倫敦或香港的金融從業歷練，對返台後薪資、職務加分的效果較高。若前往技術落後於台灣的地區，例如越南、印尼等地，海外經歷，除管理職務外，薪水增幅大多有限。
嚮往海外工作者，需事前培養足夠的語文能力與抗壓性，更須考量自己是否能快速融入迥異的文化環境與企業，若無法適應，恐白走一遭冤枉路。
資料來源：經濟日報/呂淑美/20111217
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