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| ‧溫州重金挖角 台人才恐流失 | 2012-04-20 |
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繼福州平潭實驗區高薪向台灣攬才，引發台灣人才流失疑慮，昨天大陸首個金融綜合改革試驗區的溫州市，也以高薪瞄準包括台灣在內的頂尖人才。單一個副行長，年薪近100萬元人民幣，還包括提供住房補貼、子女就學，讓台灣金融界人士再度「心癢」，躍躍欲試。
國內人力銀行觀察，大陸金融業薪水近年普遍比台灣高出5成，台灣白領階級薪水早已遠遠落後大陸。更令人憂心的是，大陸挖角已從高科技、金融業伸向台灣服務業人才。
還為配偶安排工作
溫州市昨日在大陸《經濟日報》發布全版人才招募公告，該市計畫選聘108名金融專業人才，以期通過吸引這些人才推動當地的金融改革。有趣的是，公告中，溫州市對計選聘的許多職位所享有的福利進行了描述，其中包括溫州銀行副行長一職，該職位年薪將不超過人民幣100萬元（合158,730美元）。
這份公告，除了提供較具吸引力的薪水以外，溫州市還將提供例如住房補貼在內的其他福利。同時，溫州市還承諾將落實獲選聘人員的配偶工作單位以及子女就學問題。
9成青年願去大陸
大陸中國國務院今年3月末才在溫州設立金融綜合改革試驗區，而改革措施包括規範民間融資以及對資本在境外投資給予更多自由，一位在溫州金融界人士不諱言說，這項招才廣告，真的令他心動。
104人力銀行表示，在大陸老闆積極搶人才下，人才西進早已是趨勢，台灣若不給他們機會，30歲以下的台灣人已經有9成願意到大陸去闖一闖，也有6成的高階經理人認為到大陸去是「不可避免」，台灣人力流失恐對台灣本土產業造成嚴重影響。
「其實我都不敢跟台灣的工程師說，我現在給大陸人多少薪水」，一位台灣電子業高層透露，在大陸工廠的工程師，薪水已比台灣人還高，且有源源不斷的優秀大學畢業生可以選擇；日前一場在台灣舉辦的兩岸半導體業者大會，台灣廠商憂心表示，政府只關注失業率、要廠商給予低階人力工作機會，卻不去注意大陸業者，早就開始薪水加2成挖角台灣的技術人員。
派大陸盼加薪5成
1111人力銀行做調查，新鮮人西進大陸求職的期望月薪為新台幣43642元，有超過8成希望薪水能高於台灣工作；若是從台灣外派到大陸，也都希望能有1.5倍的加薪，一開始的重點，還是薪水。
「說到底，還是因為台灣的廠商不願意給高薪」，上述的業者相當無奈，先前勞委會副主委潘世偉也表示，台灣無法吸引外國人才的關鍵點，在於薪資水準過低，國內企業界應考慮調整薪資，才可能吸引海外人才，台灣的優秀人才也不會逐漸外流。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明不諱言指出，過去大陸是採取高薪挖角，10年前從金融業開始，但在金融海嘯後，大陸業者是直接到華爾街找人，已經是全球選才的時代了，加上對岸的金融高端人才薪資普遍比台灣高1.5倍，不需要用「挖」的了，台灣的金融人才，目前也不見得比較有競爭力。
至於科技業，台灣薪資不漲，但大陸是節節升。中磊電子總經理王煒就預估目前長三角每人每年工資約6000美元，但在2015年兩岸工資大約就會拉平，屆時反而是台灣的工資會被對岸往上拉去。
服務業人才恐流失
晉麗明表示，以科技業來說，因為台商在對岸布局久，製造業高階主管的職缺仍舊有固定需求，但預計2、3年內，還是以擴大內需中的吃喝玩樂方面的連鎖、通路和量販等較有市場。換言之，下波台灣將面臨服務業人才遭挖角流失潮。
資料來源：2012-04-17/旺報/記者陳曼儂、陳秀蘭
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